הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה בארצות הברית (BLS) פרסמה ביום שלישי, 3 בנובמבר 2026, בשעה 10:00 לפי שעון החוף המזרחי, את דוח המשרות הפנויות ותחלופת העובדים (JOLTS) לחודש ספטמבר. מספר המשרות הפנויות עמד על 7.523 מיליון, לעומת 7.19 מיליון באוגוסט לאחר עדכון. לפי סוכנות AP זה המספר הגבוה ביותר מאז מאי, והוא גבוה מהשפל של 6.9 מיליון שנרשם במרץ.
הנתונים העיקריים מהדוח
הלשכה הגדירה את השינוי במשרות הפנויות כ"שינוי קטן" במונחים סטטיסטיים, אף שבמספרים מדובר בתוספת של כ-333 אלף משרות. שיעור המשרות הפנויות עלה ל-4.5%, לעומת 4.3% באוגוסט.
| מדד | ספטמבר 2025 | אוגוסט 2026 | ספטמבר 2026 |
|---|---|---|---|
| משרות פנויות (אלפים) | 7,169 | 7,190 | 7,523 |
| שיעור משרות פנויות | 4.3% | 4.3% | 4.5% |
| גיוסים (אלפים) | 5,244 | 5,271 | 5,402 |
| שיעור גיוסים | 3.3% | 3.3% | 3.4% |
| סך עוזבים (אלפים) | 5,161 | 5,175 | 5,319 |
| שיעור עוזבים | 3.3% | 3.3% | 3.3% |
נתוני ספטמבר 2026 הם ראשוניים. הלשכה עדכנה גם את נתוני אוגוסט: המשרות הפנויות עודכנו כלפי מעלה ב-111 אלף, הגיוסים ב-79 אלף והפיטורים ב-127 אלף.
עזיבות מרצון ופיטורים
- עזיבות מרצון: מספר העובדים שעזבו את עבודתם ביוזמתם עלה ל-3.37 מיליון, לעומת 3.04 מיליון באוגוסט. לפי AP זו הרמה הגבוהה ביותר מזה כשנה וחצי. שיעור העזיבות נותר כמעט ללא שינוי, 2.1%. בהשוואה לספטמבר אשתקד מספר העוזבים מרצון גבוה ב-375 אלף.
- פיטורים: הפיטורים והשחרורים ירדו ל-1.64 מיליון, לעומת 1.8 מיליון באוגוסט לאחר העדכון. לפי AP זה המספר הנמוך ביותר מאז מרץ 2025. הלשכה מגדירה את השינוי כקטן, ושיעור הפיטורים עמד על 1.0%.
- עזיבות מסיבות אחרות: כמעט ללא שינוי, 313 אלף.
המגזר הפרטי וגודל העסקים
במגזר הפרטי לבדו עמד מספר המשרות הפנויות בספטמבר על 6.644 מיליון, ושיעורן הגיע ל-4.7%. הלשכה בדקה את הנתונים גם לפי גודל המעסיק. בעסקים שמעסיקים בין עובד אחד לתשעה עובדים ירד שיעור הפיטורים, ובשאר המדדים לא נרשם שינוי משמעותי לפי גודל. גם במעסיקים הגדולים, עם 5,000 עובדים ומעלה, שיעורי המשרות הפנויות, הגיוסים והעזיבות כמעט לא השתנו.
בעדכון לנתוני אוגוסט עלה גם סך העוזבים ב-105 אלף, ל-5.2 מיליון, ואילו מספר העוזבים מרצון עודכן כלפי מטה ב-22 אלף, ל-3.0 מיליון.
באילו ענפים נרשמו השינויים
לפי הלשכה, המשרות הפנויות עלו במגזר הממשלתי של המדינות והרשויות המקומיות, לא כולל חינוך, בכ-104 אלף. בענף האירוח וההסעדה עלו הגיוסים ב-158 אלף, סך העוזבים ב-195 אלף והעזיבות מרצון ב-197 אלף. בענף האמנות, הבידור והפנאי ירדו העזיבות מרצון ב-19 אלף. בענף הבריאות והרווחה ירדו הפיטורים ב-70 אלף. AP דיווחה שהמשרות הפנויות עלו בעיקר בשירותים מקצועיים ועסקיים, כולל הנדסה, ראיית חשבון וחברות כוח אדם, וגם אצל יצרנים, חברות שילוח וממשל מקומי.
לפי AP, מספר המשרות הפנויות גבוה כעת ממספר המובטלים בארצות הברית. לפני שנה המצב היה הפוך.
מה אמרו כלכלנים
הת'ר לונג, הכלכלנית הראשית של Navy Federal Credit Union, אמרה ל-AP שהנתונים מעודדים, ושלמרות מחירי הסולר והבנזין הגבוהים והאינפלציה, חברות מגדילות את הגיוס בהדרגה. ניקול באשו, כלכלנית שוק העבודה של ZipRecruiter, אמרה ל-AP שהאינפלציה עדיין גבוהה ושהריבית עלתה מאז הקיץ, ולדבריה הדבר מייקר את הפעילות וההתרחבות של חברות ומגביל את קצב הגיוס.
AP ציינה עוד שהדוח פורסם ביום הבחירות לאמצע הקדנציה בארצות הברית, ושהבוחרים מגיעים לקלפיות כשרבים מהם מודאגים מיוקר המחיה. לפי FactSet, ההערכה לדוח התעסוקה לאוקטובר, שיתפרסם ביום שישי, היא תוספת של 65 אלף משרות, לעומת 29 אלף בספטמבר, ושיעור אבטלה של 4.2%. AP הסבירה שתוספת כזו נחשבה בעבר חלשה, אבל עם פרישת דור הבייבי בומרס והירידה החדה בהגירה, הכלכלה האמריקאית צריכה פחות משרות חדשות כדי לשמור על אבטלה נמוכה.
איך לקרוא את הדוח
דוח JOLTS מודד את הביקוש לעובדים מצד המעסיקים ואת התנועה בשוק העבודה. משרות פנויות מראות כמה עובדים העסקים מחפשים. עזיבות מרצון נחשבות מדד לביטחון של העובדים: מי שעוזב מיוזמתו מעריך בדרך כלל שימצא עבודה אחרת. פיטורים נמוכים מעידים שמעסיקים שומרים על העובדים הקיימים.
לפי AP, הגיוס בארצות הברית היה איטי במשך כמעט שלוש שנים. השילוב של פיטורים נמוכים ותחלופה נמוכה נותן ביטחון תעסוקתי למי שכבר עובד, אבל מקשה על מחפשי עבודה. הנתונים של ספטמבר מראים עלייה גם במשרות הפנויות וגם בגיוסים ובעזיבות, כלומר תנועה רבה יותר בשוק העבודה.
הנתונים מתייחסים לחודש ספטמבר, ולכן הם מאוחרים בחודש מדוח התעסוקה החודשי. הם גם ראשוניים ועשויים להתעדכן בחודש הבא, כפי שקרה לנתוני אוגוסט. הדוח הבא, לחודש אוקטובר, מתוכנן ל-1 בדצמבר 2026.
המידע בכתבה מבוסס על הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה בארצות הברית (BLS) ו-Associated Press ונועד ללמידה בלבד. הוא אינו ייעוץ השקעות.