מחשבון פיצויי פיטורין 2026

חישוב פיצויי פיטורין לפי חוק: שכר חודשי אחרון × שנות וותק. מתאים לעובדים שכירים שפוטרו או התפטרו בנסיבות המזכות בפיצויים.

הזינו את הנתונים

שכר חודשי אחרון (ברוטו)

שנות וותק

כיסוי סעיף 14 (%) אחוז ההפקדות שכבר מכסה את הפיצויים

מי זכאי לפיצויי פיטורין?

זכאים פיצויים: עובדים שפוטרו (גם בלי הודעה מוקדמת), עובדים שהתפטרו בנסיבות שדינן כפיטורים (אי-תשלום שכר, הרעת תנאים, פיטורים סמויים), עובדות לאחר לידה, ועובדים שעברו לעבודה במרחק. לא זכאים: מי שהתפטר ללא סיבה מוצדקת בפחות משנת עבודה, או מי שעבר עבירת משמעת חמורה.

מה זה סעיף 14 וכיצד הוא משפיע?

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר למעסיק להפקיד מדי חודש 8.33% מהשכר (1/12) לקרן פנסיה או קופת גמל לרכיב פיצויים. אם ההפקדה מכסה 100% מהפיצויים — אין למעסיק חוב נוסף בעת פיטורים. אם ההפקדה חלקית (למשל 72%) — המעסיק חייב להשלים את ההפרש בעת סיום ההעסקה.

מס על פיצויי פיטורין

קיימת תקרה פטורה ממס: עד תקרה של כ-13,750 ₪ × שנות וותק (נכון ל-2025) הפיצויים פטורים ממס הכנסה. מעבר לתקרה — מס שולי. ניתן לבצע פריסת פיצויים על פני 6 שנים אחורה כדי להפחית את חבות המס.

שאלות נפוצות

בהתפטרות אין זכאות אוטומטית לפיצויים, אלא בנסיבות מיוחדות: הרעת תנאים מוחשית, מעבר עיר בעקבות בן/בת זוג, פיטורים סמויים, התפטרות לטיפול בילד, ועוד מקרים מוגדרים בחוק. במקרים אלו הפיצויים מחושבים בדיוק כמו בפיטורים.

הבסיס לחישוב הוא השכר הקובע — בדרך כלל המשכורת ברוטו האחרונה לפני סיום העבודה, כולל רכיבים קבועים כמו שכר יסוד ותוספות קבועות, אך ללא בונוסים, שעות נוספות או החזר הוצאות. עבור עובדים שעתיים — ממוצע שכר 12 חודשים אחרונים.

לפי חוק, פיצויי פיטורין צריכים להיות משולמים תוך 15 יום ממועד סיום העבודה. עיכוב בתשלום מזכה בפיצויי הלנת פיצויים — קנס משמעותי שיכול להגיע למאות אחוזים מהסכום.